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大学生初入职场四“风险”应届毕业生不可不防
作者:阿布 时间:2014/10/4 阅读:338次

签约时不让员工细看

尚未入职却让交钱培训 赶快拒绝

约定合同期内都“试用” 告它违法

 

  为了能够留京工作,经过几个月的四处奔波后,小徐如愿入职某科技公司。入职培训前,人事经理向小徐提供了劳动合同、员工手册等一系列材料。在人事经理的催促、示意下,小徐尚未仔细阅读合同条款,就兴冲冲地在几处落款位置签好了名字。

  然而,一周的入职培训结束后,小徐被告知需立即前往该科技公司驻南方某省办事处报到。感觉被公司蒙骗的小徐找到了人事经理。至此,小徐才发现在自己亲笔签署的劳动合同等相关材料中,于工作地点一项中明确载明:服从公司安排,同意至京外工作。

  法官释法

  签约时务必细看

  不明白的别乱签

  《劳动合同法》第17条明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容之一。小徐即是没有仔细阅读合同条款,才导致其不了解工作岗位的具体情况,想当然的以为该科技公司在北京,则自己的工作地点也一定在北京。然而,实践中,或是由于时间匆忙、或是由于材料众多,未经仔细浏览、阅读就签名的劳动者并非小徐一人。

  但是,从法律层面而言,劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件,求职者一旦签名,即意味着对相应条款的认可与接受。

  因此,在签署劳动合同时,即使用人单位催促,求职者也应仔细阅读相关条款,尤其关注其中关于合同期限、工作职位、工资构成、工作时间、工作地点的部分;如遇部分条款存有歧义,则务必及时提出,要求人事工作人员进行说明、备注等。如遇部分条款中留有空白,则要及时进行勾画,避免遭遇“事后添加、涂改”。

 

 

签了“三方协议”没合同 让它补签

签合同时不让细看条款 千万别签

  又是一年毕业季,众多高校毕业生即将告别校园。但是,走入职场,你准备好了吗?经过投递简历、笔试、面试,终于得到一份工作,又该如何签订劳动合同?试用期长短是否有限制……为此笔者近日盘点了本市的部分案例,结合法律具体规定,就签订劳动合同中的四大“风险”提醒广大应届毕业生。

来源:青年就业创业交流服务中心
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